Rekruttering af nye medarbejdere.

Få hjælp til at finde de helt rigtige medarbejdere til jobbet

tavle med udvalgte folk
Når I skal rekruttere en ny medarbejder, finder vi den helt rigtige til jobbet for jer. Rekruttering af nye medarbejdere tager tid, og det er vigtigt at overveje, hvilke kompetencer vedkommende skal have. Men det er også vigtigt at se på, hvilken kultur I har i jeres virksomhed, og hvad der skal til for, at en ny medarbejder kan trives hos jer. Det bliver nemlig hurtigt dyrt, hvis man ikke ansætter den rigtige fra start. Derfor skræddersyr vi altid vores rekrutteringsløsninger, så de afspejler det specifikke behov, som I står med nu og her.

Vi tilbyder også andre ydelser i forbindelse med ansættelsen, som fx udarbejdelse af kontrakt, såfremt I har brug for det.

Spørgsmål om vores rekrutteringer? Få svarene her

Hvad indeholder et rekrutteringsforløb hos Selectia?

Vores rekrutteringsforløb indledes altid med et rådgivningsmøde hos jer, hvor vi danner os et godt indtryk af virksomheden, kulturen og ikke mindst opgaverne, som den nye medarbejder skal varetage. En rekruttering indeholder altid følgende ydelser:

  • Rådgivningsmøde med virksomheden, hvor vi sammen drøfter tidsønsker, jobprofil og stillingsopslag
  • Udarbejdelse af tidsplan for rekrutteringen
  • Udarbejdelse af stillingsopslag og evt. jobprofil
  • Online annoncering af stillingen på relevante jobportaler (inkl. omkostninger)
  • Korrespondance med kandidaterne
  • Administration af ansøgninger
  • Screening og vurdering af kandidater
  • Indkaldelse af kandidater til 1. samtale
  • Afholdelse af interviews
  • Udarbejdelse af ca. 3 præsentationer af finalekandidater (inkl. CV og ansøgning)
  • Høfligt afslag til kandidater, der ikke er kommet til samtale

Derudover er der mulighed for tilkøbsydelser som fx:

  • at vi deltager i 2. samtale og hjælper jer med til at udvælge den endelige kandidat
  • at vi gennemfører personlighedstests af kandidaterne
  • at vi udarbejder ansættelseskontrakt mv.
  • andre HR-ydelser i forbindelse med ansættelsen
Hvor lang tid tager det?

En vellykket rekruttering tager tid. Vi kan naturlig vis gøre det hurtigere, når I har behov for det, men tommelfingerreglen er, at I skal beregne 1-2 måneder til at gennemføre en rekruttering, hvis I vil have den bedste medarbejder til stillingen. Og det er klart den billigste løsning i det lange løb.

Fra vi har afholdt det indledende rådgivningsmøde med jer, går der normalt 1-2 dage til udkastet til stillingsopslaget er klar. Når I har godkendt det, lægger vi stillingsopslaget online på diverse jobportaler, og så er det tid til, at kandidaterne skal ansøge. Vi anbefaler normalt, at opslaget ligger oppe i ca. 2 uger. Herefter går der ca. 1 uge til interviews og evt. tests. Ca. 2 dage senere kan vi sende jer vores præsentation af de finalekandidater, som vi foreslår går videre til 2. samtale hos jer.

Hvordan kommer vi i gang?

I kan med fordel kontakte os allerede, når I overvejer at slå en stilling op. Så kan vi støtte jer gennem hele processen og definere stillingen i forhold til jeres konkrete behov, så vi sammen kan finde den allerbedst kvalificerede medarbejder til jer.

Ring til os på tlf. 28 12 26 96 for en snak om jeres næste rekruttering. Eller send os en mail på kontakt@selectia.dk, så er vi klar til at gå i gang med det samme.

Back to Top
UA-48352922-1